상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기분법의 일부 규정만 적용되는데 휴게시간, 주휴일, 임금, 퇴직금 규정 등이고 연차휴가는 적용 되지 아니함.

단시간 근로자(주 40시간 미만 근로를 제공하는 자)의 유급주휴시간은

통상근로자(주40시간 근무자)에 비례하여 부여하여야 하며,

1주에 25시간 근로를 제공하는 경우에 유급주휴시간은 5시간(25시간/40시간* 8시간)이고, 시간당 임금이 12,000원이면 주휴수당은 60,000원(12,000원 *5시간)임

관공서 공휴일에 대하여는 일반 사업장에서는 반드시 유급휴일로 부여하지 않아도 법에 위반되지 아니하나, 근로기준법 개정으로 민간기업도 규모에 따라 단계별로 유급휴일로 의무화하였음

300인 이상 고용사업장은 2020.1.1.부터, 30인~300인 미만 사업장은 2021.1.1.부터, 5인~30인 미만 고용사업장 2022.1.1.부터 시행하도록 규정하고 있으나 5인 미만 사업장은 대상이 아님.

따라서 관공서 공휴일에 출근하지 아니할 경우 결근이므로 임금을 지급하지 아니함.

근로계약서에 명시할 사항은 취업 장소, 근로시간, 휴게, 임금, 연차휴가 등 근로조건 등이며 표준 근로 계약서는 고용노동부 홈페이지에서 검색하여 찾아 볼 수 있음