사업주는 근로자를 채용함에있어 근로게약서상에 근로시간과 임금 등 구체적인 근로조건을 명시하여 근로계약서를 작성하여야 하며, 이때 사용자와 근로자 사이에 정해진 법정근로시간 이내의 합의된 근무시간을 소정근로시간이라고 합니다. 이러한 소정근로시간을 초과해 근무할 경우 당연히 사용자는 근로자에 대해 추가적인 임금을 지급하여야 하는 것이고 추가되는 임금이란 당연히 추가 근무시간에 비례하는 금액을 의미합니다. 상담인은 소정근로시간인 오후10시 이후에 사업주의 업무명령으로 추가근무를 했으므로 당연히 추가 근무한 시간에 대한 시급을 지급받을 수 있습니다. 이중에서 편의점 사장이 질문자의 추가근무에 대해 만원씩 별도로 지급한 부분을 제하고도 지급받지 못한 급여가 존재한다면 이는 임금체불에 해당하므로 질문자는 미지급 임금을 청구할 수 있습니다.
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상호 : 고양시비정규직노동자지원센터